“人的資本”　“パーパス経営”　“リスキリング”といった言葉が注目されているのはなぜか？
背景にあるのは人材版伊藤レポートの存在。従業員の持つ知識や能力は企業にとって「資本」であり、上場企業に対して【人的資本】に関する情報の開示が求められるようになっていきます。
具体的に企業は何にどう取り組むべきなのか？について、本資料では、人材版伊藤レポートおよび人材版伊藤レポート2.0のポイントを簡潔にまとめています。