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新規採用者の早期離職問題が多くの企業にとって課題となっている今、離職防止・早期戦力化の観点から「オン・ボーディング」を取り入れる企業が増えてきました。これから導入を検討する企業にとってどのように取り組めばよいのか、どのようなポイントがあるのかを本資料ではお伝えしております。詳しくはぜひダウンロードをしてご覧ください。 ダウンロードはこちらから ＜資料の内容＞・オン・ボーディングプログラムとは？・なぜ今注目を集めているのか？・オン・ボーデ
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現地集合型／WEB配信型、講演方式／双方向方式など、研修の実施『方法』が多岐にわたる中、より効果の高い研修を実施するには何をどのように選択すればよいのか？本資料では、開催方法ごとのメリット・デメリットや、研修を企画する上で自社でできる工夫をご紹介しております。詳しくはぜひダウンロードしてご覧ください。 ダウンロードはこちらから ＜資料の内容＞・研修実施方法別メリット/デメリット・効果を高めるために整理しておくべきポイント・研修設計ででき
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“人的資本” “パーパス経営” “リスキリング”といった言葉が注目されているのはなぜか？背景にあるのは人材版伊藤レポートの存在。従業員の持つ知識や能力は企業にとって「資本」であり、上場企業に対して【人的資本】に関する情報の開示が求められるようになっていきます。具体的に企業は何にどう取り組むべきなのか？について、本資料では、人材版伊藤レポートおよび人材版伊藤レポート2.0のポイントを簡潔にまとめています。 ダウンロードはこちらから ＜資料
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心身ともに良好な状態にあることを意味する概念で、「幸福」とも翻訳される「Well-Being」。企業経営にこの概念を取り入れることでどのようなメリットがあるのでしょうか？実はWell-Beingを目指すことは、生産性の向上・離職防止や従業員エンゲージメントの向上など、間接的に企業価値の向上へつながります。本資料では、Well-Beingを自社で取り入れるための考え方やポイント、具体的な施策について解説しています。ぜひご覧ください。 ダウ
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属人的で暗黙知化されていると思われがちな『コミュニケーション』にも、実は、科学的根拠を持った「うまくいくためのコツ」があることをご存じでしょうか？エルティヴィーの研修は、優績者に共通するスキルやマインドを脳科学・心理学などの根拠と共にシンプルで体系だったスキルとしてご提供しています。エルティヴィーが解決できる課題や具体的な導入事例などをまとめておりますので、ぜひダウンロードしてご覧ください。 ダウンロードはこちらから ＜資料の内容＞１．
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