ハラスメント防止は、従業員の精神的ストレスの軽減、従業員エンゲージメントや生産性の向上、ひいては企業価値につながる重要な施策のひとつです。

しかし、ハラスメント防止が、単なる法対応に終わるのか、文化情勢につながる本質的な施策になるのかは、企業の取り組み姿勢と戦略にかかっていると言っても過言ではありません。

そこで本資料は、ハラスメント防止対策を形骸化させず、企業文化として浸透させるためのステップについてまとめています。