OJT。 On the Job Trainig… やや年上だったり、経験のある社員が、 仕事中、仕事を通じて、後に続く人材に 「（仕事を）教えていく」こと。 （ソレを） 知ってる人が、知らない人に 教えることは、色々なシーンで 見かけますから 「そもそも、OJTって、どこまで？」 な気もしますが（＾＾； その教えに『目標』が、設定されていて 『教えている意図』が、 教わる側に『伝わっている』こと。 そこがないと、ただ「ノウハウを伝えている」だけ。 （＾＾；） 教える方も、教わる方も 『目指すところ』を 理解・合意からのスタートすれば 何を教えれば良いのか 何を教われば良いのか 双方、やるべきことが、わかりますね(^○^) あなたの組織のOJT 紐解いてみませんか？ HOLOS－BRAINS　8月無料研修体験セミナー ぜひ、ご参考にどうぞ！ 『OJTトレーナー向け研修』