定着化/OJT支援/効果測定サービス

学習内容の定着化を図るため、貴社の制度・文化と連動させながら、
現場の負担が少なく、効果の高い方法を一緒に考えながらご提案をさせていただきます。

HOLOS-BRAINSは一緒に考えます
企画担当者様
  • 研修効果を確認するためにどんなツールが使えるだろうか?
  • 社内イベントや会議に合わせて、フォローアップの時間が取れないだろうか?
  • 社内トレーナーやOJT担当者と連携できることなないだろうか?
受講対象者
  • 自己成長を感じて行動のモチベーションを高めさせるフォローの仕掛けはないだろうか?
  • 自身で効果的にPDCAを回すためのポイントはないだろうか?
  • 上長や周囲を巻き込んでプロジェクトを進めていくために、どのような事前の根回しが必要だろうか?
上長・OJT担当者
  • 学習内容に沿って、一番成長を早められる上長・OJT担当者の関わり方とは?
  • 講師と同じようなフィードバックをするための工夫はないだろうか?
  • 部下やトレーニーの学習内容をコンパクトに共有する方法はないだろうか?
制度・評価
  • 何を持って研修効果を測れるだろうか?
  • 研修を効果的に組み直し、関連する研修でシナジーを発揮したり、モレやダブりを解消できないだろうか?
  • WebやTV会議システムの活用、外部トレーナーの同行など、研修以外でできることはないだろうか?

研修後のフォローに役立つおすすめツール

今、多くの企業や研修会社において、研修後のフォローが弱く学習効果を上げることに苦労されていたり、「人を育成する時間」「育成できる人材(マネージャー)不足」に悩まれています。

そのような企業に社員と組織が同時に強くなれる、研修後のモチベーション維持を目指せるおすすめのツールをご紹介します。

応援型クラウド週報 YeLL

応援型クラウド週報YeLLは、忙しいマネージャーや人事部のために、社員のモチベーションアップや行動促進、成長支援を「応援」を使ってサポートするマネジメントツールです。

YeLLの仕組み

YeLL最大の特徴は、コーチングやカウンセリングを学んだ応援の専門家・クラウドサポーター の存在であり、貴社社員をやる気にさせて行動を促進します。クラウドサポーターは、YeLL独自のPDCA+E(Encourage)サイクル を伴走しします。

導入後の効果

YeLL導入企業が実感した効果です。

組織目標の達成に 目標達成できるチームに進化

マネージャーの負荷低減  育成、メンタルケア、情報共有の負荷が大幅減、重要業務に集中

強いチームに成長  目的に向かって協力しあるチームに成長

社員が自立型人材に  自分で考えて動くように自己成長

PDCA企業文化  行動ありきの職場雰囲気と振り返りからインプットを得る企業に

遠隔地マネジメントを解決  場所が離れる拠点間のマネージャーの情報共有ツールとして定着

2015年4月サービスリリース以降の導入企業例

ベネッセ教育総合研究所

導入内容
社員研修で立てた目的・目標に対して、研修後2ヶ月(8週間)にわたり、WEB上で週報を書いてもらい、それに対して外部サポーターが肯定的なコメントを書く。

実施時期:2014年12月~1月

2ヶ月後のアンケート結果

    その他導入企業例

  • 大手教育会社(研修後フォロー)
  • 人材系ベンチャー企業(目標達成サポート、新人育成)
  • 中堅IT企業(目標達成サポート)
  • 太陽光発電販売企業(新人研修フォロー、目標達成サポート)
  • 他店舗展開する接骨院ベンチャー(チーム強化)
  • グローバル展開する飲食企業(遠隔マネジメント)
  • 複数拠点を展開する学習塾(人材育成、チーム強化)
  • 飲食向けコンサルティング会社(自社サービス差別化)

対象・目的によっては、基本の研修をベースに、個別のご提案も致します。
お気軽にお問い合わせください。

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