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ざっくりでなく、じっくり

伝えるとき、教えるとき。 「前は、こうだったので」 「昔から、そうだから」 プライドや武勇伝からくる、ざっくりとした教え方は… Σ( ̄ε ̄;|||。。。 教わる側に、反感が先に立ち 効果を生みにくいような気がします。 上手くいった過去の成功談を、繰り返し語るだけだと… ( ̄□||||!! そのやり方だけが、基準となってしまって、 様々な可能性や成長を、阻害しかねません。
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肩の力を抜いた、自然な佇まいで。 相手のテンションを観察しながら ざっくりではなく、しっくりくるまで、 まずは、お互いの間に、信頼関係 (ラポール)つくる。 そこからですが、それさえ作れれば 教える方も教わる方も、 「なるほどねぇ」 (^―^) (*^-^*) あとはじっくり、意外な発見や収穫を 互いに見つけていけるんですね。 HOLOS-BRAINS 8月無料体験セミナーでは なかなか現場に根付かないOJTを機能・促進するために、 「何が問題なのか?」 「どうしたらよいのか?」 障害を整理し、具体的なスキルを紹介することで 育成担当のモチベーションを引き上げていきます。 弊社代表にして、企業からのリピート率95% 企業研修講師界の名物『伊東泰司』が登場です。 おかげさまで、残りのお席が わずかとなっております。 お申込みは、いますぐ以下へ 『OJTトレーナー向け研修』

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