「忙しいのに。」 「評価にはならないのに」 自分の現在の視点だけで考えると、後輩の育成・教育 OJTは、メリットに感じにくいものです。 「時間がないのに、人の面倒を見るのかー…」 OJTに係ることは、業務時間の出費だけ？ 本当にそれだけでしょうか？？ 自分は（が）できる、だけから 人ができるように、説明するために 「伝える」ということを、繰り返すことで 発見することが、少なくありませんか？ 「なんでわからないの？」ではなく 「どこから伝わらない？」 「どうやったら伝わるか？」 視点を自分にもっていくことで 発見できること、少なくないのでは？ (*^。^*) 教育や育成に係ることで 自分の知識やスキルのレベル感、 これまでの仕事の取組み方、 自分自身のスキルの再認識や 再確認や見直しが、できませんか？ それは出費？ それとも投資？ OJTトレーナーのメリットを知るには ホロスブレインズ無料セミナーへ