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出費なのか投資なのか

「忙しいのに。」 「評価にはならないのに」 自分の現在の視点だけで考えると、後輩の育成・教育 OJTは、メリットに感じにくいものです。
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「時間がないのに、人の面倒を見るのかー…」 OJTに係ることは、業務時間の出費だけ? 本当にそれだけでしょうか?? 自分は(が)できる、だけから 人ができるように、説明するために 「伝える」ということを、繰り返すことで 発見することが、少なくありませんか? 「なんでわからないの?」ではなく 「どこから伝わらない?」 「どうやったら伝わるか?」 視点を自分にもっていくことで 発見できること、少なくないのでは? (*^。^*) 教育や育成に係ることで 自分の知識やスキルのレベル感、 これまでの仕事の取組み方、 自分自身のスキルの再認識や 再確認や見直しが、できませんか? それは出費? それとも投資? OJTトレーナーのメリットを知るには ホロスブレインズ無料セミナーへ

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