どうも、山本です。 本日は久しぶりに、一日オフィスに籠って企画書・提案書・プログラム作成と、 クリエイティブなお仕事に従事しております。 いろいろと考えることが多い中で、 育成担当者の方や、研修を受ける受講者の方、 はたまた競合の担当者の方などの心情を考えていくと‥‥ 改めて自分の価値観を見直す機会にもなります。 （仕事もしてますよー） 以前、弊社の社長に『価値観』について教えてもらったことがあり、 それは、社内会議で意見がまとまらなかった時だったのですが、 非常に良い気付きを得た機会でした。 人はそれぞれ、自分の価値観に沿って生きており、仕事も同じ‥‥ 全く同じ価値観というものは当然なく、100人いれば100通りの価値観がある中で それぞれが「自分が一番正しい！」 と思って行動しているということなのですが‥‥ その時教えて頂いたのが、 「じゃあ、誰が間違ってて、誰が正しいのか」 ということに、実はそもそも答えなんかはない！ ということでした。 コミュニケーションを教える会社としては、 そんな価値観の違う中を どのように双方、もしくは全体で理解し、良いところを見つけ 協調していくか。 誰しも未来は見えない中で、協調しながら成長し、 フィードバックを活かして方向修正しながら、 目標に突き進んでいく。 理想論かもしれませんが、 そんなことを目指しています。 昔のあった刑事ドラマではないですが、『事件は会議室でおきてるんじゃーない！』 『現場に答えがあるんだー！』 と信じ、トライ＆エラーにフィードバックも付け加え、 私もますます大きく成長したいものです。（体ではないですよ） 今回は大したオチもないですが、 あるご提案書をつくっていた時に ふと、頭の中に浮かんできたのが‥‥ しあわせは～歩いてこない だ～から歩いていくんだね～ というあのフレーズでした。 （若い方はご存じないかもしれませんが…） 待っていて何か変わることを、首をながーく待っているよりも、 自分から何か行動をしていろんな事を体験し、 それを成長につなげていけば、未来の選択肢は ひょっとしたら、増えているのかもしれませんね。 （たまにはオチなしでご容赦下さい）